Un studiu recent arată că în 2021, doar 66% dintre angajatori mai oferă beneficii extrasalariale.
29% dintre angajatori spun că beneficiile extrasalariale nu au făcut sau nu mai fac de mult timp parte din planul de compensații, iar 5% au renunțat la beneficii în ultimul an, din cauza contextului economic nefavorabil.
Aproape jumătate dintre cei din urmă declară, în același timp, că situația nu se va schimba în 2021, iar 54% așteaptă să vadă mersul lucrurilor din următoarea perioadă înainte de a decide dacă le vor reintroduce sau nu.
Studiul a mai arătat că tichetele de masă sunt foarte răspândite, aproape 9 din 10 angajatori incluzându-le în pachetele extrasalariale. 55% dintre managerii de resurse umane participanți la sondaj au spus că oferă și abonamente la clinici medicale private, iar o treime au menționat, în aceeași listă, și decontarea transportului ori mașina de serviciu.
Cei mai mulți dintre angajatori spun că valoarea pachetelor de beneficii pe care le oferă lunar fiecărui angajat este situată între 200 și 400 de lei. 13% alocă un buget cuprins între 100 și 200 de lei pe lună, 22% între 400 și 600 de lei, în timp ce 4,3% acordă beneficii lunare evaluate la mai mult de 1.000 de lei, lunar, pentru fiecare angajat.
