Anul 2025 aduce vești bune pentru români: un total de 17 zile de sărbătoare legală, dintre care 13 vor fi în timpul săptămânii. Calendarul include atât zilele de sărbători naționale prevăzute în Codul Muncii, cât și două zile suplimentare stabilite de Guvern pentru a extinde minivacanțele: 3 ianuarie și 2 mai 2025. De asemenea, anul 2025 marchează o premieră importantă: Boboteaza (6 ianuarie) și ziua Sfântului Ioan Botezătorul (7 ianuarie) vor fi, pentru prima dată, zile libere legale în timpul săptămânii.
Iată lista completă a zilelor libere legale din 2025:
Ianuarie 2025 – 6 Zile Libere
1 ianuarie (miercuri) – Anul Nou
2 ianuarie (joi) – Anul Nou
3 ianuarie (vineri) – Zi liberă suplimentară (stabilită de Guvern)
6 ianuarie (luni) – Boboteaza
7 ianuarie (marți) – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie (vineri) – Unirea Principatelor Române
Minivacanțe:
1-5 ianuarie (inclusiv weekendul și ziua de 3 ianuarie)
6-7 ianuarie (luni și marți)
Aprilie 2025 – 3 Zile Libere
18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
20 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox
21 aprilie (luni) – A doua zi de Paște
Minivacanță: 18-21 aprilie
Mai 2025 – 2 Zile Libere
1 mai (joi) – Ziua Muncii
2 mai (vineri) – Zi liberă suplimentară (stabilită de Guvern)
Minivacanță: 1-4 mai
Iunie 2025 – 3 Zile Libere
1 iunie (duminică) – Ziua Copilului
8 iunie (duminică) – Rusalii
9 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
Minivacanță: 7-9 iunie
August 2025 – 1 Zi Liberă
15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
Minivacanță: 15-17 august
Noiembrie 2025 – 1 Zi Liberă
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
Decembrie 2025 – 3 Zile Libere
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
25 decembrie (joi) – Crăciunul
26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun
Minivacanță: 25-28 decembrie
Compensații pentru Zilele Libere Muncite
Conform Codului Muncii, angajații care lucrează în zilele declarate libere legale trebuie să fie compensați prin:
Zile libere acordate în următoarele 30 de zile.
Spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru angajatori.
