Și în anul 2024, printre obiectivele prioritare ale activităţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
La data prezentei, la nivelul ITM Alba se află în derulare o campanie naționale, dispusă și monitorizată de Inspecția Muncii, și anume:
1.Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social ,care se derulează în perioada 1 februarie 2024-31 decembrie 2024.
2.În perioada 14-17 mai 2024 s-a derulat la nivelul județului Alba, Campania Națională de identificare și sancționare a muncii nedeclarate si de monitorizare a respectării prevederilor legale in domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății in muncă de către lucrătorii din domeniile ”pompe funebre, cultivare și comercializare flori,răsaduri și comercializare hrană pentru animale ” prilej cu care au fost verificate 34 de unități, aplicate 3 sancțiuni contravenționale și dispuse 68 de măsuri de intrare in legalitate.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii
nedeclarate și subdeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămânal,
către Inspecţia Muncii.
Rezultatele inspectoriilor de muncă din județul Alba în perioada 13-17 mai 2024:
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 55
Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 555
Din care 304 femei
Număr deficienţe constatate: 115
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor: 8
Din care :
-3 avertismente ;
-5 amenzi in cuamtum de 32.500 lei (din care 1 amendă de 20.000 lei pentru 1 persoană depistată in lucru fără forme legale de angajare-art.260 alin.1. lit.”e” C.M.).
Principalele deficienţe constatate în controale:
-primirea la muncă a persoanelor fără intocmirea in formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
-nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
-nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
-contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
-nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
-neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
-neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
-nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
-dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
-nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
-nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 41
Număr deficienţe constatate: 75
Număr de măsuri dispuse: 75
Angajatori sancționați: 21
Nr. sancţiuni aplicate: 26
Din care:
-24 avertismente;
-2 amenzi în valoare de 9.000 lei;
Nr.evenimente comunicate: 1
Nr.evenimente in curs de cercetare: 2
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori: 1
Principalele deficienţe stabilite în controale:
Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Citește și:
